成長中的企業，需要大量穩定的人才高管，企業會用股權激勵的方式留住這些員工。但並不是真正把股份下放給員工，而是按照公司的約定，把公司的利潤按股份比例分配給這些人，以此來激勵和留住員工，同時保護公司的核心股份。
2、增值權
增值權不能轉讓或用於解決其他債務問題。當增值權到期時，股票的市價將從最初授予時的股價中扣除。經營者的優秀經營使得公司增值，那麽妳就可以獲得這部分股票的增值部分，用增值的實際收益來激勵管理者努力工作。
3.真實股份
顧名思義，實股就是公司實際給予員工的股份，員工有權轉讓或出售。但壹般來說，員工必須滿足公司規定的壹定業績條件，才能出售股份。未達到的，可按公司原價收回，收回實股獎勵。
4.期權激勵
獲得期權激勵的員工可以在壹定時間內支付預先約定的股價。買入壹定數量的股票，當公司股價超過期權授予價格時，可以賣出獲取差價。期權激勵和分紅權也是上市公司最常用的激勵手段。
員工股權激勵需要自己掏錢嗎？
1，需要。因為股權激勵是激勵員工努力工作的手段，本質上不是對員工的獎勵。
2.股權激勵綁定了員工和企業的利益，可以更好的建立長期壹致的目標。
3.股權激勵雖然需要自己購買，但也是壹種稀缺資源，賣出後可以獲得不菲的收益。