股權激勵的方式有股權增值權、虛擬股權、直接工資獎金等。上市公司普遍采用員工持股。股權激勵可以增強員工對企業的歸屬感和凝聚力，吸引和留住人才。員工持股有三種方式:直接員工持股、通過公司間接員工持股、通過合夥間接員工持股。
股權激勵方案是指通過獲得公司股權，使員工享有壹定的經濟權利，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而全心全意為公司的長遠發展服務的壹種激勵方式。是公司發展所必須的壹個比較長期的核心制度安排。
股權激勵有利於企業和員工成為同壹個利益主體，讓員工相信對企業有利的壹定對自己有利。股票期貨激勵是指公司和經營者約定在未來某壹時期以某壹價格購買壹定數量的股票。