股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益，使其產生主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工的成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
擴展數據:
股權激勵:
截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司已如期披露2007年年報，上市公司2007年董事、監事薪酬及股權激勵情況已全部披露完畢。總體來看，中小板上市公司能夠如實反映公司的薪酬狀況，東健的高薪酬與公司業績之間存在正相關關系。
中小板* * *推出股權激勵方案的上市公司有25家，其中7家已進入實施階段，其余18家處於董事會籌劃和上報證監會審批階段。這25家公司中，大部分采用股權，行權條件受到凈資產收益率、凈利潤增長率等指標的限制，保證了公司的長期穩定增長。
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