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固定高薪懶人,既傷員工又坑企業?

有道理。首先,因為養閑人的單位越多,是非就越多。其實我覺得固定高薪養懶人的情況不太可能存在。最多就是花多少錢做多少事,為企業創造多少價值。但即使在這種情況下,對個人也是有害的。

這種現象的存在本身就證明了企業本身存在問題。享受這種待遇的員工壹般都會陷入泥潭,兩者惡性循環。從長遠來看,無論是企業的長遠發展,還是員工的個人成長,他能好嗎?

我可以表現自己,因為我處境尷尬,有工資,但不代表我沒有高薪工作。我們老板給的工資取決於個人為公司創造的利益。我比較閑,工資也比較低,但是東西不多。有的人給老板創造的效益多,工資當然高。我說的這種情況屬於私企,國企可能也會有這種情況,但和私企不壹樣。

好的企業,好的公司,能為員工提供好的發展空間,員工也會相應的為企業創造更多的價值。好的企業,員工和企業* * *共同成長,壞的企業四面楚歌,員工得過且過。妳覺得這種情況傷害員工,坑企業嗎?

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