公司人員流動管理規定

為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司人員調配制度化、規範化，有效發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部門(車間)遵照執行。

1.如果公司各部門(車間)因工作產量變化、工藝改進、新設備等原因，需要增加或減少本部門(車間)的崗位數量。，必須填寫《員工變動審批表》並提交至公司人力資源部辦理相關手續。

2.人力資源部應對《員工變動審批表》中上報的崗位數量、職位和要求進行必要的審核。需要增崗增員的，通過內部協調、外部聘用等方式解決。

3.崗位增加通過外部招聘解決的，由人力資源部按照公司招聘制度辦理。

4.崗位增加通過內部協調解決的，人力資源部根據申請部門的要求進行考核，確定合適人選。

5.人力資源部確定合適人選後，須與雙方不同崗位的部門交換意見，經主管人事領導或總經理簽字認可後，方可辦理轉崗手續。

6.對於未辦理異地任職(含借調)手續而調換崗位的，公司不予結算工資。

七個。本規定自發布之日起執行。

湖南三九維康藥業有限公司

XX月某日