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論企業高管的薪酬

法律解析:1,基本工資:是工資中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2.崗位(崗位、技術)工資:根據不同崗位(崗位)的業務技術要求、工作條件、職責等因素確定。隨著工作的變化,崗位(崗位、技術)的工資也隨之變化。

3.年薪:以工齡為基礎,結合考勤和工作表現。

4.浮動工資:也稱績效工資,根據企業的經營效益和個人的表現來確定。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。

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