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企業工資增長標準文件

法律分析:企業漲薪沒有法律規定的統壹標準。現在公司漲薪主要是根據當地政府發布的最低工資標準,並根據同行的工資水平進行調整,同時達到盡可能不增加人力成本和留住員工兩個目的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益,自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定,報國務院備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

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