1.行業特點:汽車零部件行業相對復雜，需要對汽車零部件、市場需求、行業趨勢有更深入的了解。面試官需要具備相關的專業知識和技能，對產品特點和市場競爭有壹定的了解和把握。
2.技術要求:迪盛利汽配作為壹家汽配公司，要求申請人具備壹定的技術能力和專業背景，包括但不限於設計、技術、生產等方面的知識和技能。這樣的技術要求會增加面試的難度。
3.職位要求:不同的職位對應聘者有不同的要求，尤其是高級管理職位或者技術職位的面試，會有更高的要求和更大的挑戰。面試官需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力、決策能力等素質。
4.競爭激烈:作為壹家知名的汽車零部件公司，迪盛利汽車零部件吸引了許多有才華、有經驗的應聘者。面試官需要做好充分準備，好好表現，才能脫穎而出，與其他應聘者競爭。所以廣東迪盛利汽車配件有限公司面試很難。廣東迪盛利汽車配件有限公司，前身為臺山國際交通設備配件有限公司，成立於2001。是自主研發、自主品牌、直采海外銷售市場、直營批發連鎖店的R&D產供銷壹條龍發展模式。