1.收購導致原勞動合同主體發生變更:根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規定，因用人單位收購、合並、轉讓等原因導致原勞動合同主體發生變更的，新的用人單位應當與原用人單位協商妥善處理原勞動合同的變更和履行。
2.保護員工的合法權益:重新簽訂勞動合同可以確保員工的權益得到保護。由於收購後公司的組織架構、管理制度、薪酬待遇等都可能發生變化，重新簽訂勞務合同可以明確員工的權利義務，避免因合同條款不明確或含糊不清而產生糾紛。
3.確認員工的勞動關系和權益:重新簽訂勞動合同可以確認員工的勞動關系和權益。如果員工無法繼續履行與廣汽三菱的勞動合同，員工可以選擇與新的用人單位重新簽訂勞動合同。