超大集團始終高度重視企業文化建設，堅持“以文化促進企業經濟發展，以經濟發展保障企業文化建設”的建設方針，將企業文化建設落實到企業黨政軍和職工的日常組織工作中，用先進的企業文化激勵人，用先進的企業文化塑造企業精神。
團結——營造尊重、關愛、培育、充滿活力的企業氛圍。倡導員工之間真誠相處，用心溝通。追求:要有野心。
勤奮——培養壹支善於管理、適應市場環境變化的管理團隊。倡導員工用自己的錢做自己的事，就是要講節約，講實效。追求:適應市場的管理是科學管理，適應業務的管理是科學管理。
敬業——打造壹支適應企業發展的具有高度責任感和危機感的高素質員工隊伍。倡導員工不斷否定自我，不斷開拓創新。追求:卓越。
忠誠——建立壹個“超級人物”信任、關心和熱愛的家。倡導員工企業是我家，繁榮靠全體員工的忠誠。追求:忠於職守。