陽光新產業視每壹位員工為公司的商業資本和商業夥伴。
陽光新產業致力於以行業領先的人力資源理念打造公司領先的人才戰略。通過系統科學的人才選拔體系、完整具有競爭力的薪酬激勵體系、客觀公正的卓越績效管理體系、可持續發展的培訓發展體系、進取和諧的團隊文化，為優秀人才提供施展才華、挑戰自我、超越自我的職業空間和發展平臺，努力實現員工個人成長和公司發展的雙贏。
人才觀
陽光新產業接受國內外行業精英。目前，80%以上的員工年齡在26至40歲之間，94%以上的員工具有大專以上學歷。既有畢業於北大、清華、中歐等國內知名高校的優秀人才，也有具有海外高級教育和工作背景的海歸人才。既有在國內與行業壹起成長起來的優秀經理人，也有在海外歷練業務的職業經理人。從業人員的職業類型涵蓋投資拓展、商業規劃設計、工程管理、市場營銷、招商引資、企業管理、資本運營、企業管理等領域。
陽光新產業倡導員工自我可持續發展。公司盡力幫助員工在公司內部逐步建立清晰的職業發展路徑，輔以多形式、多層次、定制化的培訓，全面提升員工在知識、專業技能、態度、綜合能力等方面的素質，精心打造商業地產復合型人才梯隊。