1，節省人力成本:企業不需要通過勞務派遣直接雇傭員工，降低了人力成本，如社保、福利等費用。
2.靈活用工:企業可以根據自身經營情況靈活增減勞務派遣人員，以更好地滿足經營需要，避免因業務量變化而導致的員工過剩或短缺問題。
3.減輕招聘壓力:勞務派遣是壹種靈活的招聘方式，企業可以通過勞務派遣機構在指定的時間和地點雇傭合適的員工，避免企業自行招聘的壓力。