法律分析:1。原則上接受所有員工，原有工資福利待遇不變，過渡期壹般控制在兩個月(或更長)以內，以保證收購順利進行。2.過渡期結束後，剩余員工全部競聘上崗，重新簽訂書面勞動合同。3.2008年6月65438日+10月65438日。如果在本法實施和收購基準日之間沒有簽訂書面勞動合同，目標公司需要簽訂書面勞動合同，以避免雙重賠償的問題。4.原則上，收購方不主動解雇任何員工，以避免可能的經濟補償。5.特殊員工，如“三期”女員工、因工負傷或死亡員工等，特殊對待，保證企業穩定，順利收購。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條。用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。因為這個原因不上班的勞動者是沒有補償的，更不用說沒有補償了。
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