國企可以發通訊補貼嗎？

法律分析:國企可以發通訊補貼。企業職工福利費包括以下內容:職工醫療、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利。，包括企業為職工因公出差支付的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、職工食堂補貼、職工交通補貼等。企業發生的職工福利費應單獨設置，準確核算。沒有單獨賬簿進行準確核算的，稅務機關可以合理核定企業發生的職工福利費。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》第八十條包括基本工資、津貼、補貼、獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。