對於高管來說，會有壹定的提升，具體看行業利潤率。如果企業利潤率高，不僅薪酬會大幅提高，還可能提供內部購買股票的機會；利潤率不高的話，漲幅應該不明顯。
對於中層(潛在股東)來說，薪酬會增加，可能會翻倍甚至更多；
對於基層員工來說，由於公司上市時需要對股東的利益負責，每年的薪酬漲幅可能會降低(員工薪酬是公司的運營成本，壹旦上市，資產的運作就變得透明，員工的薪酬總額必須通過股東大會來提高)。國有企業將被要求保值增值。如果領導不力、改革導致企業利潤下降，那麽降低成本、提高效率、改善業績最簡單的方法就是降低員工的加薪幅度，甚至保持不變；最糟糕的是企業財務困難，發不出員工工資。