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韓國公司把什麽樣的頭銜稱為等同於中國的「專門、例行、總務」?

專業化:日韓株式會社的職稱高於部長,等同於總監。中國區經理。

常務:常務的正式稱呼是“常務董事”,由董事會任命,負責某些領域,主持和管理日常事務。但對企業不起作用,不是企業員工的編制。?相當於中國的導演。

總務:是組織架構編制公司內部的部門經理;主要負責日常行政,後勤,對外溝通協調,確保各項工作順利完成。中國物流經理。

擴展數據:

韓國公司的人事職位和權力有突出的特點:

1,垂直分層控制來自計劃部、財務部、人事部的控制職能體系。CEO領導下的計劃部門和財務部門所扮演的企業管理角色。

2.韓國企業的集權程度很高。企業領導人在管理過程中享有很大的權力。80%的管理權力集中在公司高層,中低層管理人員只有極其有限的權利。

3.韓國企業中的職業經理人,如總經理、特別經理人等,會逐漸建立和培養廣泛的人際關系,影響公司結構。權力派系的形成也受到壹定社會關系的影響,比如來自同壹個地方,或者畢業於同壹所學校。

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