1.虛擬股份本質上是壹種享有企業利潤分紅權，而沒有其他權利的憑證。虛擬股份的發行不影響公司的總資本和股權結構。
2.實股登記模式，按出資額確定股份比例，成立董事會作出相同決定。在合夥制公司模式下，公司擁有控制權，員工擁有經營權和分配權，還可以設置壹定的期權池和激勵機制，讓公司股份逐級過渡，激發員工的創業熱情。
3.平臺合作夥伴分為北大縱橫模式和海爾平臺創客模式。海爾的平臺創客模式是“獨立管理體”，在用戶需求的推動下，由來自不同職能部門的內部市場鏈各方面的人組成，* * *是響應用戶需求，獨立核算投入產出的獨立管理團隊。
4、項目和投資的合夥模式，將公司業績、股票市場表現、投資風險和員工契合在壹起。在項目開發過程中，合作夥伴及相關工作內容必須加入項目，利益共享，風險共擔。管理人員必須用年終收入購買公司股份，人員收入與公司收入、項目收入緊密掛鉤。
5.增量分紅模式，在工資+提成+獎金+福利制度的傳統用工模式激勵體系下增加利潤分紅。簡單的措施，先約定目標業績和利潤，然後公司達到利潤目標後，可以將超額或增量利潤分配給團隊核心人員。