1.薪資待遇差:員工普遍認為薪資待遇與個人期望差距較大，比同地區同崗位平均水平低15%-20%，甚至更低，導致抱怨，選擇離職。另外，有員工提到和利時的工資和入職時說的有很大出入，感覺被騙了。
2.發展前景有限:員工認為自己在和利時的個人發展空間有限，學不到很多東西，也沒有幸福感，所以選擇離開。同時，公司對員工的職業規劃不清晰，員工在晉升、培訓、加薪、激勵等方面與個人預期差距較大。他們覺得成長機會少了，選擇離開。
3.工作壓力:作為私企，和利時員工需要面對考核、績效、匯報等各種工作壓力。有員工提到，公司層級分明，官本位嚴重，不分工作量分配任務要求嚴格，導致工作壓力大，人員流動大。
4.辦公環境壹般:員工提到公司的辦公環境壹般，比如輻射、噪音、被動二手煙等問題，這也是員工辭職的原因之壹。此外，有員工提到公司制度不清晰，需要個人了解，有些崗位需要常年出差，也增加了員工的不滿和離職率。
5.領導問題:員工與領導的互信差，員工不容易與上級溝通，想法不被上級重視。這也是員工離職的原因之壹。