1.薪資待遇差:員工普遍認為薪資待遇與個人期望差距較大,比同地區同崗位平均水平低15%-20%,甚至更低,導致抱怨,選擇離職。另外,有員工提到和利時的工資和入職時說的有很大出入,感覺被騙了。
2.發展前景有限:員工認為自己在和利時的個人發展空間有限,學不到很多東西,也沒有幸福感,所以選擇離開。同時,公司對員工的職業規劃不清晰,員工在晉升、培訓、加薪、激勵等方面與個人預期差距較大。他們覺得成長機會少了,選擇離開。
3.工作壓力:作為私企,和利時員工需要面對考核、績效、匯報等各種工作壓力。有員工提到,公司層級分明,官本位嚴重,不分工作量分配任務要求嚴格,導致工作壓力大,人員流動大。
4.辦公環境壹般:員工提到公司的辦公環境壹般,比如輻射、噪音、被動二手煙等問題,這也是員工辭職的原因之壹。此外,有員工提到公司制度不清晰,需要個人了解,有些崗位需要常年出差,也增加了員工的不滿和離職率。
5.領導問題:員工與領導的互信差,員工不容易與上級溝通,想法不被上級重視。這也是員工離職的原因之壹。