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核心員工的薪酬激勵政策

法律分析:要激勵核心員工,首先要明確什麽樣的員工是核心員工,並為其制定壹系列的激勵措施和管理辦法,從而做好核心員工的管理工作。公司對核心員工的定義是:掌握核心技術,從事核心業務,能夠幫助公司實現戰略目標,提高競爭力,或者能夠直接幫助公司高層管理人員提高經營管理能力、運營能力和風險管理能力的員工。

法律依據:《工資支付暫行規定》

第三條本規定所稱工資,是指用人單位根據勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的工資。

第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。

第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的,其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時發放工資。

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