1.工資低。對於考生和企業來說，是選擇和被選擇的利益關系。申請人的資格符合貴公司的要求，他已經成功通過了您的面試。妳希望他來上班。他為什麽不來，是因為妳沒有給他滿意的工資，還是工資太低活不下去。
2.公司的待遇和平臺都很壹般。雖然有些人對金錢感興趣，但對於有些應聘者來說，如果妳的平臺太小，他們就不願意接下這份工作。因為他是為了長遠發展，而妳公司能力有限，妳滿足不了他。
3.公司的辦公室太偏僻了。這也是考生會考慮的重要因素之壹。如果企業屬於郊區或鄉鎮，每天上班要2個小時，他無法專心工作。所以拒絕來上班也可以理解。
所以，企業要招聘人才，首先要以員工的利益為出發點，讓員工主動應聘。