其實從HR的好壞就能看出公司的好壞，說到底，不考慮應聘者的實際情況就決定面試時間和地點，溝通時態度傲慢，是我們公司的恥辱。壹個普通公司的門面，除了客戶的前臺和外勤人員，其實就是HR，所以認真選擇HR，而不是只看招聘的老板數量，真的是很聰明的。
當然，遇到這樣的HR，也要放松心態。HR就是這樣，公司也好不到哪裏去。好吧，提前從電話溝通中知道這壹點，就省得雷了。作業Q中的用戶:匿名用戶
是的，前段時間我有過這樣的經歷。這樣的單位真的是沒有底線，沒有道德的垃圾公司！比如成都的公瑾葉巍就是這樣壹家垃圾公司！來自Q用戶:黃先生
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