擴展數據:
調度員壹般從事技術含量較低的工作，如保潔員、保安、店員、服務員等。壹旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，勞動合同到期後，派遣單位會拒絕續簽。
國內大公司的構成基本分為三類:第壹類是集團內的正式員工，待遇最好。第二類是集團直接或間接控制的子公司或集團投資的公司的員工，如餓了麽、飛豬、阿裏雲等。第三類是勞務派遣。壹般來說就是和第三方公司簽約，為雇主做事。和集團公司沒有關系，連工資都是第三方公司發的。
勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間，被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳播到法國、德國、日本等國家。上世紀90年代，我國國企勞動制度改革中，出現了安置下崗職工的勞務派遣，可以跨地區、跨行業進行，目前年薪通常在50-65438+萬。
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