股權激勵模式下的員工持股計劃；
指公司內部員工認購公司部分股份，委托公司進行集中管理的股權激勵方式。
實施模式:
1，通過信托基金組織，用計劃免稅的部分利潤回購股東手中的股份，發放給員工。
2.企業建立員工信托基金組織(如員工持股會)，按照員工持股計劃購買股東股權並出售給員工。
優勢:
1.員工持股有利於員工對企業經營有充分的發言權和監督權，更加關註企業發展，增強企業凝聚力和競爭力，調動員工積極性；
2.員工承擔壹定的投資風險，有助於激發員工的風險意識；
3.它可以抵禦惡意收購。
缺點:
1.員工可能需要花費現金或承擔貸款；
2.員工所持股份不得轉讓、交易和繼承；
3.福利性強，激勵性差；
4.平均會降低員工的積極性；
5.操作上缺乏法律依據和政策指導。
適用企業:行業成熟、成長穩定的公司。