1.薪酬激勵:包括基本工資、績效獎金、股票期權等。，旨在通過薪酬激勵提高員工的工作積極性和努力程度。
2.晉升激勵:包括職務晉升、職位晉升等。，旨在通過晉升激勵識別和獎勵優秀員工，鼓勵員工不斷提升專業素質和工作能力。
3.培訓激勵:包括技能培訓、教育升級等。，旨在通過培訓提高員工的工作能力和素質，為員工的職業發展提供支持和保障。
4.福利激勵:包括帶薪休假、醫療保險、子女教育等。，旨在通過提供福利來提高員工的工作滿意度和忠誠度。
5.表彰獎勵:包括表揚、榮譽證書、獎章等。，旨在通過表彰員工的傑出表現，提高員工的自豪感和歸屬感。
6.團隊激勵:包括集體獎勵、團隊建設等。，旨在通過團隊激勵提高員工的團隊精神和凝聚力。