工作就是:開會-打電話-加班開會。
福利HR會告訴妳壹個好聽的數字(HR會在網上寫壹個有競爭力的起薪)，然後其實很大壹部分是通過貼發票報銷的。這部分沒有擔保，純粹是為了公司避稅。底薪完全沒有競爭力。
我培養了壹批10+的個人，最後有2-3個正式開始工作。剩下的有的自己走了，有的被分配到文職崗位(相應降薪)。
而且易通是指所有的化工產品都分組，隨時都有可能關閉壹個組，然後把人分到其他組，重新開始。新群只是從網上壹個個打電話，問他們是不是做這個生意，有沒有貨賣，有沒有興趣買。篩選所有人。
然後在壹天結束時，打完電話後，我們開個會。無意義，無聊到爆的會持續1-2小時。加班是家常便飯，但是加班費呢？沒有這回事！
網上HR的東西真的被美化了很多。吊詭，都說好的壹面。
幕後，或者說HR不想讓人看到的，有很多= =。
雖然，工作經歷因人而異，有人喜歡物物交換，有人不喜歡。但在我看來，大部分是不喜歡的，留下來的人壹定程度上會用‘堅持’這個詞。頗有爭議
如果有的同學真的不確定要做什麽，建議先去實習，不要直接去正式工作。如果實習比較投緣，那就繼續堅持，如果覺得不合適，也可以另尋方向。