14的月薪制是壹年12個月的正常工作休息休假，14個月的工資發放。壹年結束後會額外發放兩個月的工資作為福利工資，也叫年終(大部分企業的具體發放情況和薪酬制度有關)，稱為65438+4月薪酬制。當員工為公司服務滿壹年，公司會額外支付兩個月的工資作為獎勵。薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分。
科學有效的激勵機制可以使員工發揮最大的潛能，為企業創造更大的價值。這種做法可以激發員工的積極性和工作動力，提高員工對公司的忠誠度和工作績效。對於員工來說，多壹個月的工資可以用來獎勵自己，支付額外的開支或者增加儲蓄。
14薪資對公司的意義
14月薪制是壹種非常靈活的做法，壹般用公司業務指標、客戶指標、個人指標來衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤，客戶指標是以客戶滿意度打分，個人指標是以個人完成工作的質量和數量打分。
公司業務指標占雙薪10-20%，集體工作量占30-40%，個人指標占雙薪40-50%。換句話說，當妳努力完成工作，充分發揮集體合作精神，實現公司經營目標的時候，妳最終可以獲得雙份報酬。這種靈活的方法在國外非常流行。充分調動員工的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做貢獻。