1.嚴格的管理模式:員工管理制度相對苛刻,如遲到罰款嚴厲、著裝要求嚴格等,可能會增加員工的壓力,從而影響員工的工作滿意度和留任意願。
2.高強度工作,加班補償不足:傑瑞集團被指加班文化嚴重,卻沒有相應的加班補償。這種勞動強度與回報的不匹配,可能導致員工身心疲憊,進而選擇離職。
3.新人“優化”機制:據悉,傑瑞集團每年都會招聘大量應屆畢業生,但很大比例的員工會在入職後幾個月內被“優化”。這種短期的大規模篩選方式,可能會造成工作環境不穩定,讓員工缺乏安全感。