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傑瑞集團的辭職率很高。

傑瑞集團是中國知名的能源設備和服務提供商。近年來,其高離職率在很多渠道都有體現。根據之前提供的信息,可能導致傑瑞集團高離職率的因素包括嚴格的管理模式、高強度的工作和加班補償不足、新人“優化”機制等。

1.嚴格的管理模式:員工管理制度相對苛刻,如遲到罰款嚴厲、著裝要求嚴格等,可能會增加員工的壓力,從而影響員工的工作滿意度和留任意願。

2.高強度工作,加班補償不足:傑瑞集團被指加班文化嚴重,卻沒有相應的加班補償。這種勞動強度與回報的不匹配,可能導致員工身心疲憊,進而選擇離職。

3.新人“優化”機制:據悉,傑瑞集團每年都會招聘大量應屆畢業生,但很大比例的員工會在入職後幾個月內被“優化”。這種短期的大規模篩選方式,可能會造成工作環境不穩定,讓員工缺乏安全感。

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