1.嚴格的管理模式:員工管理制度相對苛刻，如遲到罰款嚴厲、著裝要求嚴格等，可能會增加員工的壓力，從而影響員工的工作滿意度和留任意願。
2.高強度工作，加班補償不足:傑瑞集團被指加班文化嚴重，卻沒有相應的加班補償。這種勞動強度與回報的不匹配，可能導致員工身心疲憊，進而選擇離職。
3.新人“優化”機制:據悉，傑瑞集團每年都會招聘大量應屆畢業生，但很大比例的員工會在入職後幾個月內被“優化”。這種短期的大規模篩選方式，可能會造成工作環境不穩定，讓員工缺乏安全感。