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JD.COM鐵律十條

法律分析:這十條鐵律幫助JD.COM從壹個默默無聞的小公司成長到今天。

法律依據:JD.COM JD.COM人事與組織效率第十四鐵律第壹條堅持“價值觀第壹,能力第二”的原則,通過能力、績效、價值觀體系的量化標準分值,將所有員工分為五類:黃金、鋼鐵、鋼鐵、廢鐵、鐵銹。價值觀好,表現能力好的人是金子;能力好、業績好、價值觀好的人是鋼鐵,大部分員工屬於這壹類;價值觀不錯,但能力稍差,是鐵;能力和價值觀不行的是廢鐵;能力很強,但是價值觀不夠。是鐵銹,必須堅決清除。公司倡導“80%鋼+20%金”的團隊結構,促進團隊的穩定和發展。

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