第壹，壹個企業的部門負責人工作不力。原因可能是企業領導的指揮和領導有問題，或者是部門負責人的業務能力不夠。
第二，解決企業領導者的指揮組織能力問題，可以通過領導力學習來提高其領導能力和水平。企業領導者不僅要提高自己的戰略決策水平，還要提高對下屬部門的組織指揮能力。如果部門負責人勝任，可以充分授權，給予部門負責人更多的自由裁量權，充分發揮其自主性；部門領導不得力，要靠前指揮，親臨壹線，隨時發現問題，現場解決問題，加強監督。
第三，提高部門負責人的專業水平，主要通過各種學習和培訓來解決。可以采取全日制的形式，內容應該主要是領導力的提升。
第四，如果想詳細了解確切原因，也可以請社會上的企業管理咨詢公司調查了解情況，提出解決方案。關於企業管理咨詢公司，如果在本地找不到，可以通過百度的搜索引擎找到。具體方式是“妳的城市名+企業管理咨詢公司”。妳應該在相關的咨詢頁面上翻幾頁就能找到相關的咨詢公司。
第五，如果經過業務培訓後仍不能提高部門主管的水平，可以考慮招聘工作能力和實踐經驗更好的新人擔任部門主管。
以上建議僅供參考。