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勞動法公司股權變更,員工賠償問題求法律援助。

如果公司發生股權變更,公司仍然存在並繼續經營,或者公司被總公司合並,不影響勞動合同的繼續履行。見下文《勞動合同法》第三十三條、第三十四條。如果這個子公司要註銷,應該在給員工經濟補償後解除勞動合同,不要寫辭職報告。寫辭職報告,意味著員工將與用人單位解除勞動合同,且無經濟補償。見下文《勞動合同法》第四十四條、第四十六條。即使妳去總公司,他們也是兩個不同的公司。妳應該和原公司解除勞動合同,然後和總公司建立新的勞動關系。

第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更,不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位合並或者分立的,原勞動合同繼續有效,承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。

第四十四條有下列情形之壹的,勞動合同終止:

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷,或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之壹的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的;

如果妳有任何問題,妳可以問他們。

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