法律分析:是的。1.企業要調動員工，要征得員工同意。2.企業以無法安排合適崗位為由與員工解除勞動合同的理由是站不住腳的。是企業的錯而不是員工的錯。妳有權不同意解除勞動合同，要求企業繼續履行勞動合同。3.詳見《勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條？用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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