法律分析:公司搬遷導致勞動合同無法履行時，公司應提前30天書面通知員工並進行賠償。公司搬家時，員工補償金的標準應以勞動法的規定，員工在公司工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準為準。工作時間六個月以上不滿壹年的，按照壹年的時間計算補償；勞動者工作不滿六個月的，按照半年的長度計算補償金額。
法律依據:《中華人民共和國民法》第1179條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
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