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勞動法規定上市公司加班工資要這樣結算。

《勞動法》沒有明確規定上市公司加班工資的結算方式,但《勞動法》第四十四條對加班工資的支付做出了詳細規定,當事人可以根據實際情況和相關法律法規計算加班工資的具體數額。

相關法律法規:《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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