勞動仲裁不留案底。壹般來說，犯罪記錄是指壹個人因犯罪被人民法院判處刑罰的記錄。勞動仲裁不是犯罪，是民事行為，勞動機關會保留檔案，但這種檔案不屬於犯罪記錄。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，或者由勞動爭議仲裁委員會通知參加仲裁活動。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十三條仲裁委員會應當建立檔案查閱制度。應當允許當事人及其代理人查閱、復制案卷材料。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十四條結案的仲裁裁決書檔案保存期限不得少於十年；通過仲裁、調解或者其他方式結案的案卷，保存期限不得少於五年；國家另有規定的，從其規定。檔案保存期限屆滿後，應當按照國家有關檔案管理的規定辦理。