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離開公司虧了怎麽辦?

法律分析:離職時公司要求賠償,當事人可以要求按照勞動合同及相關法律法規執行。辭職是員工的合法權利,但要提前30天通知單位。因未提前通知直接辭職給單位造成損失的,應當承擔賠償責任。沒有造成損失的,不承擔賠償責任。單位為員工提供專項培訓費,並為其提供專業技術培訓且約定服務期的,員工在服務期內離職的,其承擔的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第二十六條有下列情形之壹的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (壹)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十壹條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第壹百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

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