聯通人最關心的是混改方案提出後聯通會不會陷入大規模裁員。
末次淘汰理論
此前有消息人士透露，引入BAT後，聯通集團將在公司管理上進行創新，借鑒BAT的壹些管理方法。“聯通的工資還是低的，以後可能會引入競爭。如果業績好，工資也會上去。可能會有壹些末位淘汰，可能不會有那麽多人在同壹個鍋裏。”
大規模裁員說:
對於大家比較關心的問題，混改後聯通會不會大量裁員？邊肖不敢給出確切的答案！據相關媒體分析，無論此次混改，中國聯通都是牽手BAT中的任何壹家。聯通的員工遣散問題，真的是聯通急需認真解決的問題！
員工持股理論:
據說聯通下壹步的計劃很可能是“員工持股計劃”。按照國企精簡員工的壹般方案，壹般是“壹次性買斷”，公司會給員工壹筆錢，買斷員工正式退休前的工齡。
從目前的情況來看，聯通如果壹次性“買斷”員工，不確定會不會學習華為的45歲強制退休政策。
在每年7%的通脹率下，壹次性買斷不壹定是對員工最好的解釋，所以員工持股計劃似乎是目前最好的解決方案。