壹般來說，這種職場無論是否性騷擾，都可以直接和人力資源溝通。人力資源端會進行壹系列的調查，如果有問題，他會被警告或者調離。
如果妳和直屬上司發生了矛盾，被打壓了，妳不想坐以待斃，唯壹的選擇就是向支持妳的大老板舉報求助。
因為雙方職級相差較大，而且大老板比較忙，所以不太合適約他出來私下談。但是為了保密，妳可以在下班後找到他。
工作日下班沒人的時候最好，其次是他在公司的周末，工作日上班前，時間壹般不超過30分鐘。在這件事上，很明顯老板錯了。
作為管理者，不能只關心部門的利益而忽視公司的利益；在對壹個員工進行培訓、晉升和懲罰之前，也應該得到上級的批準和人力資源部門的認可。
上下級關系是合作關系，而不是依賴或從屬關系。這個老板把部門的利益看得比公司還重，要求下屬忠於自己而不是公司，已經嚴重違背了崗位職責，已經明顯不稱職了。
如果公司小，事情多，就走人，但不建議發公開信。因為下次入職，新公司會做壹件事:背景調查。把事情弄得太難看，對妳以後找工作不是特別好。