知識經濟時代，企業的競爭歸根結底是人才的競爭。為適應新形勢的需要，2001年4月，在省委、省政府的關懷和領導下，廖宇集團成功建立了現代公司治理結構，形成了董事會決策層、黨委政治核心層、總經理班子執行層各司其職的領導體制。科學、嚴格、有效的管理模式，公平、暢通、開明的就業渠道；全面、合理、務實的評價標準為人才脫穎而出創造了適宜的環境。董事長兼黨委書記張毅、總經理許用心、勇於用才，體現了當代企業家的遠見卓識。目前，凡是在廖宇集團工作五年以上的大學生都可以參加中層幹部的競聘，凡是在領導崗位工作到規定年齡的領導幹部都要讓位，真正打造壹支革命化、年輕化、知識化、專業化的管理人才隊伍。可以預見，通過廖宇集團的優勢整合和人力資源的合理開發，各支柱產業必將實現效益放大，廖宇集團必將永鑄輝煌！