知識經濟時代,企業的競爭歸根結底是人才的競爭。為適應新形勢的需要,2001年4月,在省委、省政府的關懷和領導下,廖宇集團成功建立了現代公司治理結構,形成了董事會決策層、黨委政治核心層、總經理班子執行層各司其職的領導體制。科學、嚴格、有效的管理模式,公平、暢通、開明的就業渠道;全面、合理、務實的評價標準為人才脫穎而出創造了適宜的環境。董事長兼黨委書記張毅、總經理許用心、勇於用才,體現了當代企業家的遠見卓識。目前,凡是在廖宇集團工作五年以上的大學生都可以參加中層幹部的競聘,凡是在領導崗位工作到規定年齡的領導幹部都要讓位,真正打造壹支革命化、年輕化、知識化、專業化的管理人才隊伍。可以預見,通過廖宇集團的優勢整合和人力資源的合理開發,各支柱產業必將實現效益放大,廖宇集團必將永鑄輝煌!