1，感覺個人在公司的發展空間有限。
2.薪資和個人期望差距很大。(註:工資比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工會投訴公司；薪資比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)。
3.員工與領導之間的相互信用差，員工很難與上級溝通，他們的想法也不被上級重視。
4.在公司理念上與領導意見不合(本文多發生在高管辭職事件中)。
5.企業的人際關系太復雜，導致員工情緒低落，心情壓抑。
6.公司改制，股東或主要經營者變更，調整離職。
7.個人原因(如選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等。)選擇離職。
8.公司對員工的職業規劃不清晰，在員工晉升、培訓、加薪、激勵、承擔更多工作責任等方面與個人期望有較大差距。員工覺得成長機會少了，選擇離職。
9.辦公環境差，如輻射、噪音、被動二手煙；(這壹項在女性離職原因中占壹定比例)。
10，合同到期或項目(工程)到期。