彈性辦公能否提高工作效率不是絕對的，取決於很多因素，包括員工的個人素質、工作性質、企業的管理制度等等。
首先，對於壹些需要高度集中或團隊合作的工作，彈性辦公不壹定能提高工作效率，反而可能導致工作效率下降。這是因為在靈活的辦公環境中，員工可能會受到家庭和個人生活的幹擾，無法專心工作。
其次，彈性辦公要求員工具有高度的自律和自我管理能力。如果員工沒有良好的自律和自我管理能力，可能會導致工作時間的浪費，從而影響工作效率。
最後，靈活辦公需要企業有完善的管理體系和信息平臺來支撐。如果企業的管理制度不健全，或者信息平臺不完善，就可能導致工作流程的混亂，從而影響工作效率。