劉易斯(A. Lewis，1954)較早揭示了發展中國家農村傳統農業與城市以制造業為主的現代部門並存。由於發展中國家農業存在邊際生產率為零的剩余勞動力，農業剩余勞動力的非農轉移可以促進二元經濟結構的逐步減少。
主要是隨著經濟的發展，農村剩余勞動力逐漸減少直至消失。在這個發展過程中，農村剩余勞動力的供給逐漸從過剩發展到短缺，這就是所謂的“劉易斯拐點”。
我認為農村剩余勞動力短缺對人力資源規劃的影響主要包括以下幾個方面:
勞動力供給的減少直接導致人力資源成本的增加；
企業對人才的利用將由原來的“量”提高到“質”，即單位勞動產出提高；
人才建設的投入可以從招聘轉向培訓；
註重企業文化建設，關註員工多層次需求，提高企業對員工的吸引力；