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沒有業績被公司辭退如何補償?

法律分析:用人單位可能會因為員工不稱職而先對其進行崗位調整或進行培訓。勞動者調整工作崗位或者經過培訓仍不能勝任工作的,用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同,並支付勞動者經濟補償金。標準是每工作1年支付1個月的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法簽發支付令。

第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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