1，蘋果的組織架構是基於職能的分工體系，采用高度集權的管理模式，CEO權力很大。
2.亞馬遜的組織結構采用的是分權管理模式。公司分成很多小團隊，每個小團隊都有壹個負責人，獨立運作。
3.臉書的組織結構也是以小團隊為核心的分權管理模式。每個小團隊都有壹個負責人，獨立負責開發和維護產品。
4.谷歌的組織結構是以項目為基礎的分權管理模式。每個項目都有壹個負責人，項目之間相互獨立，可以獨立運作。
5.微軟的組織結構采用矩陣式管理模式，既有多級又有分權的管理結構，能夠快速響應市場需求和變化。
6.英特爾的組織結構是基於業務的分工體系。公司分為很多不同的業務部門，每個部門都有壹個負責人，獨立運作。