(‘TRS’)整體薪酬調查計劃不同於任何“傳統”的薪酬或福利調查。它是壹個獨特的系統，提供人力資源專家所需的薪酬福利數據，並結合咨詢元素和定制軟件，確保客戶全年都能使用。這項服務是壹個全球性項目，調查了40個國家，包括中國的13個城市。
(“TRS”)非常受歡迎，因為與其他同類產品相比，它至少有三個特點:
1，全球化:
這對於承擔全球人力資源職責的客戶來說尤其重要，因為他們需要準確和全面的信息來確保他們的區域團隊使用有競爭力的薪酬體系。
2、以員工為本:
TRS重視整體薪酬體系，並幫助客戶衡量其對員工的真正價值。
3.互動:
傳遞的信息不僅僅是數據，TRS是壹個交互工具，它允許客戶測試不同選擇的效果，並幫助他們做出對公司最好的選擇。