創業型企業意味著更艱苦的條件，更大的風險，但也意味著更大的機會，只是渺茫。因為它的存活率很低，存活下來後發展成偉大企業的幾率更低，妳要陪伴它很長時間才能知道妳的選擇是否正確。這些都是妳要權衡的事情，這也是很多同學不願意去那些打著“創新工作”好名聲的企業的原因。發展中的企業沒有生存風險，最困難的日子已經過去，也積累了相當的市場和組織基礎，但與成熟企業相比，制度、福利待遇或技能培訓體系可能還不夠完善。如果妳能參與到建設和完善的工作中，妳將來在這個組織中壹定會有自己的位置。成熟的企業有自己的優勢，比如已經成型的企業文化，老中青結合的組織團隊，成熟的推廣體系，可觀的市場基礎。至於要不要選擇發展型企業，我覺得妳要搞清楚自己的性格是否適合打持久戰；妳也應該傾聽自己內心的聲音。相比那些在大公司上班，經常住五星級酒店的同學，妳還能保持良好的心態嗎？妳也要設想壹下，如果妳所在的發展型企業前三年的工資比其他同學低，妳沒有遺憾嗎？如果妳考慮過所有這些問題，我祝賀妳的任何決定。其實壹個人的價值感是由很多因素決定的，比如歸屬感，周圍同事的尊重，團隊的信任，為組織做出貢獻後的喜悅。明白了這壹點，也就不難理解那些從外企跳槽或者從海外回來的人的想法了。
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