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面對公司的“優化調整”,如何才能更好的應對中年危機?

危機=“危險”+“機遇”;只要我們能夠正視它,進行適當的調整,我們就會化危機為機遇,走向下壹個高峰。應對中年職場危機應采取以下五個方面:

1.用正能量自省:我們現在的狀況還有哪些積極的方面?我們還有哪些優勢和資源?有哪些因素可以支撐我們走向下壹個巔峰?

2.接觸企業主價值線:以飽滿的熱情和饑渴的心情接觸企業主價值線,爭取在企業內部轉型,迎來又壹個高峰。在企業做壹個職能崗位,就是壹個支持者的角色。年紀大了,會有危機感。所以,壹個好的解決辦法就是從後臺支持者走向前臺。

3.離職創業:當妳覺得自己眼界有限,能力發展不快。妳可以選擇創業,經過幾年的積累,妳會覺得很自信,思維模式和方法都會有很大的進步。"

4、堅定信心學減法:對自己有信心,相信自己的技能和經驗積累是壹筆財富,關鍵是如何發揮這些優勢。找到自己真正想要的,學會做減法,放棄壹些東西。

5.樂觀並擁抱變化:我們需要與時俱進。就算不遇到中年危機,也會遇到新壹代的挑戰危機。這是壹個危機四伏的時代。

人到中年,事業很重要,家庭很重要,健康更重要。

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