1.和員工協商解決問題:問題不是很嚴重。可以先和員工溝通協商，了解具體情況和原因，想辦法解決問題。
2.尋求法律援助:如果員工的行為涉及違法犯罪或無法協商解決，可以尋求法律援助，尋求相關部門或律師的幫助，維護自己的權益。
3.提高企業內部管理水平:員工的行為是企業內部管理不善造成的。可以反思檢討自己，加強企業內部管理，提高員工素質和管理水平，避免類似問題再次發生。