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民營上市公司會裁掉大齡員工嗎?

根據相關資料查詢顯示:沒有根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之壹的,用人單位方可解除勞動合同:

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的。

5.因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的。

6.被依法追究刑事責任的。

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