第壹，獎金和提成不合理。在公司工作，其實每個員工都不想辜負領導的期望。然而，當大家都很努力的時候，卻發現根本沒有培訓和晉升的機會，在與同事的競爭中頻頻處於劣勢。月底或年底發獎金和提成時，受到不公平待遇。如果相關規定不合理，員工也沒必要在這樣的公司等著或者想抓住機會，因為領導可能已經不怎麽關註妳了。
第二，嚴格處罰員工。領導給員工安排額外任務時，如果員工沒有完成，就會受到公司的懲罰。其實每個員工都希望和領導保持更好的關系，哪怕關系壹般，那麽每個人都希望盡快改善，獲得領導的信任。然而，許多公司老板總是通過嚴格的規定來懲罰員工。員工收入不高，卻發現工資被領導克扣，所以領導布置任務的時候。
第三，在公司總是畫大餅。很多員工希望和領導公平公正。領導安排任務後，大家都不想太難受。他們希望在規定的時間內完成領導安排的任務。這很重要，也是領導對員工的信任。員工們不想讓領導失望。但是很多領導在公司裏總是畫大餅，所以這些員工會把機會讓給同事，因為他們覺得無論花多少時間和精力，最後都得不到回報。