法律分析:公司被收購不影響勞動合同的履行，沒有補償。公司違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。附:《勞動合同法》第四十七條:在本單位工作每滿壹年，按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位合並、分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
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